新鹏城足球俱乐部采取了典型的西方模式管理。他们坚持了冲超的功勋团队，从教练到球员都得到了最大程度的保留。这种模式不仅保留了控球进攻的战术打法，更在比赛中展现了团队的默契与实力。然而，在经历了一波六连败后，他们果断换上了意大利主帅，改打防守反击战术，成功地在剩下的三场比赛中保持不败，稳定地完成了保级任务。
相对之下，西海岸足球俱乐部则采用了典型的中方模式。他们只保留了本土优秀的中场球员，对主帅、门将、后防以及前锋等主力球员进行了大换血。在七月底再次换帅后，邵佳一的防反战术得到了很好的执行。在九场比赛中，他们取得了四胜三平两负的战绩，成功提前一轮完成保级。
关于哪一种方式能够更好地避免球队中有人不想升级、不想冲超的现象，这似乎没有绝对的答案。两种方式各有利弊，取决于球队的实际情况和球员的意愿。然而，一个稳定的团队结构和明确的战术方向，以及与球员之间的良好沟通，可能是避免这种现象的关键。只有当球队上下一心，目标一致，才能更好地避免内部矛盾，实现共同的目标。
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