在11月12日的直播中，《电讯报》传来消息，布莱顿足球俱乐部进行了重大的人事调整。这家俱乐部近年来凭借其出色的球员挖掘和培养能力，以及高超的球员出售策略，已经获得了超过2亿英镑的利润。然而，这次他们做出了一个出人意料的决定：解雇了俱乐部大部分的全职球探。
布莱顿足球俱乐部的成功在很大程度上依赖于老板托尼·布鲁姆的决策。他很大程度上依赖于一套秘密的数据模型来筛选人才。这套模型似乎非常有效，因为布莱顿总是能够准确地挖掘并培养有潜力的球员，然后在合适的时间将他们出售，从而获得高额利润。然而，上周，这一工作方式发生了改变。
据《电讯报》了解，布莱顿将改变招聘和确定球员的方式。三名全职球探被解职，其他球探可能会被重新部署。尽管俱乐部内部人士坚称他们并不会比以往更加依赖数据，但这一举动还是凸显了布莱顿在招募球员时对数据的成功运用。
离开的球探们的工作成果得到了布鲁姆的高度认可。在重组过程中，布莱顿计划任命新的球探，使招聘人员的总人数恢复到接近之前的水平。技术总监大卫·威尔和他的助手迈克·凯夫将负责监督这次重组。
曾担任球探经理的蒂姆·科伊将留在布莱顿，但他的角色可能会在新的组织结构中发生变化。Jamestown Analytics作为布鲁姆的另一项业务，与布莱顿在数据方面有着紧密的合作关系。尽管Jamestown与其他联赛和国家的俱乐部也有合作，但在英超中，他们只与布莱顿有独家合作。
这一决定在足球界引起了广泛的猜测和惊讶。许多球探界的人士担心，随着数据的日益普及，全职球探的数量可能会被削减。一位消息人士指出，虽然数据可以提供一些有用的信息，但它无法捕捉到球探现场考察、分析球员领导力、奔跑意愿以及个性等细节。此外，球探还可以建立关系和网络，为俱乐部提供推荐和建议，这些都是数据无法替代的。
然而，也有观点认为，托尼·布鲁姆似乎更加信任他的数据模型。至少从目前的情况来看，他似乎更愿意依赖数据来做出决策，而不是依靠传统的球探工作。无论怎样，布莱顿的这一举动都将是足球界未来发展的重要观察点。
尽管有变动和离职，布莱顿仍有至少一名工作人员负责对球员进行情报和背景调查。这表明，尽管数据在决策中扮演着重要的角色，但俱乐部仍然意识到人类判断和经验的价值。总的来说，布莱顿的这一决定将对足球界产生深远的影响，我们期待着看看他们将如何继续发展和调整他们的模式。
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